Soyez aussi clair et précis que possible sans paraître banal et insincère. Les membres de l`équipe et les organisations peuvent profiter des avantages de la pratique de la communication continue plutôt que de simplement effectuer un examen annuel. Le Dr Davis est également conseiller scientifique pour Happify et Happy Brain science et est professeur auxiliaire d`affaires, de psychologie, d`entrepreneuriat et de créativité. Une préparation précise peut réduire le stress de l`écriture ou de recevoir des revues de performance, comme peut participer à la formation de gestionnaire approfondie. Bien que les gestionnaires et les employés puissent voir les évaluations de performance avec appréhension, l`exercice est utile pour tout le monde dans l`équipe. Dans ces cas, il devient plus d`une cible. L`utilisation de cet outil personnalisable dans les revues de performance vous maintient et votre membre de l`équipe sur la bonne voie, ou offre la possibilité de faire des ajustements. Tout ce stress et cette lutte est évitable si vous, le gestionnaire, l`approche de la tâche de la bonne façon. Développement des ressources humaines: performance grâce à l`apprentissage (BridgePoint Education), et célèbre et infâme formation en milieu de travail: une histoire sociale de la formation et le développement, qui fournit un aperçu du sujet. Quel que soit le système que vous installez, assurez-vous que l`examen des performances est facile à lire (si vous allez avec une forme écrite) et communique les informations de manière claire et concise. Vous ne savez pas comment traiter tous ces numéros? Les exemples énumérés ici sont conçus pour susciter des idées et vous faire réfléchir sur la façon d`aborder les évaluations de performance pour les membres de votre équipe. Les échelles qui fournissent un message positif sont devenues plus populaires. Lorsque vous définissez des objectifs pour vos employés, vous leur donnez quelque chose à travailler vers.

Malheureusement, Jane est souvent en retard, et cela affecte gravement les heures productives de sa journée de travail. Lorsque cela est fait correctement, l`évaluation des performances prend du temps et de la formation pour être efficace; en fait, pour contourner cela peut être au péril de l`organisation. Bien que les gestionnaires les plus efficaces examinent le rendement de leurs employés et fournissent des commentaires sur une base continue, l`utilisation des revues de rendement aide à s`assurer que l`examen et la rétroaction se produiront au moins une fois ou deux fois par année sur une base formelle et seront constamment à travers les gestionnaires», ajoute Pollack. C`est aussi pas une action. Dans ma première année en tant que représentant de soutien à la clientèle pour Acme Rocket Company, j`ai maintenu des normes élevées pour le service à la clientèle et la réactivité qui ont été reflétés dans les résultats de mon travail. Les employés devraient avoir suffisamment de temps pour s`auto-évaluer, et le gestionnaire devrait recueillir les données sur le rendement des employés entre les examens ainsi que les commentaires des collègues de travail. Lorsque vous réfléchissez à vos erreurs, n`ayez pas peur d`être honnête avec vous-même et votre gestionnaire. David M. Dr. Orin Davis est chercheur principal du laboratoire de la qualité de vie et conseiller en démarrage pour les entreprises de stade précoce. Kopp, Ph. Certains sont censés être de forme libre.

Être un bon auto-évaluateur est aussi crucial que d`être un excellent interprète. Vous pouvez modifier le modèle pour inclure les compétences qui sont pertinentes pour votre organisation et appropriées pour les commentaires de collègue. Au cours de la dernière année, j`ai développé un autre intérêt pour la stratégie de marketing et le travail que nos directeurs de marketing font pour déterminer comment l`entreprise investira notre budget annuel. Voici une formule simple. Sling est libre d`utiliser et disponible pour un nombre illimité d`employés. Les employés désengagés sont mauvais pour les affaires, mais ce que vous n`avez peut-être pas réalisé est juste comment mauvais pour les affaires qu`ils. Si vous êtes intéressé par le déménagement des ministères, vous devriez également vous renseigner sur les possibilités d`avancement au sein de l`entreprise et indiquer vos intentions de progresser si la bonne occasion apparaît. Cela comprenait la planification de notre PDG pour un engagement de parler à la Conférence annuelle Space commerce qui a reçu plus de 10 000 téléspectateurs en direct sur Facebook et a stimulé nos médias sociaux suite de 17% en deux jours. Tout au long de l`année, j`ai engagé les membres de mon équipe avec trois objectifs importants: augmenter la présence d`Acme aux congrès de l`industrie et salons professionnels, augmenter la visibilité d`Acme aux conférences de l`industrie, en particulier ceux qui ont des occasions de parler, et d`améliorer notre soutien de la stratégie de marketing basée sur le compte d`Acme en élaborant des livres blancs et des rapports de recherche personnalisés pour nos comptes cibles les plus importants.